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人才是发展之要，活力之源。为推进辖区高质量发展提供强大的人才支撑，做好人才发展工作，今年3月以来，侯寨街道严格按照省市区人才工作相关要求，用心用情打好“机制、培育、服务”三张牌，推动辖区人才发展再上新台阶。

打好“机制”牌，增强人才发展原动力。侯寨街道始终坚持党管人才原则，把人才工作放在突出位置，以组织推进强化保障，以任务分解明确职责，对照人才工作目标台账，全力摸底数、明需求、送服务，建立人才“引育留用”机制。3月份以来，街道党工委成立人才工作领导小组，先后组织召开人才工作部署及推进会4次，制定涵盖高校毕业生就业数据统计、人才留郑政策集中宣传、助推青年人才创新创业等各项任务清单4大类12项，实现工作量化、任务到人。包村科级干部带队对所辖村（社区）、企业进行全面宣传、调研及统计梳理工作，分发宣传折页642张，张贴海报50张，统计2023年就业数据560余条，不断更新完善“乡土人才库”，下好人才工作“一盘棋”。

打好“培育”牌，增强人才培育驱动力。聚焦辖区主要项目发展实施“育才工程”，对辖区16家企业建立引才企业名单，联合企业推动大学生实习工作，以企业作为中间平台联系高校，弥补我辖区尚未有高校入驻的短板，实现政企联动、企校联合的引才链，筑牢人才发展基石。侯寨街道联合侯寨老镇区项目公司中建七局，为来自郑州及周边地区的20余名高校师生搭建实践交流平台，解决教育理论与实际就业“两张皮”问题，并最终吸纳8名高校毕业生就业。此外，侯寨街道还结合产业发展和辖区就业需求先后在侯寨社区、尖岗村、刘庄村等村（社区）开展职业技能培训5次惠及212人，着力提升青年人才职业技能水平和就业创业能力。

打好“服务”牌，增强留才安才向心力。侯寨街道坚持把人才作为推动辖区高质量发展的最强驱动、最强引擎，奋力营造暖心贴心的人才生态，以切实行动帮助青年人才解决难题。联合辖区楼盘企业保利上城举办“郑青春郑美好”青年人才置业团购活动1次，在郑州市青年人才购房补贴政策上再让利，进行3-5人、6-8人、9人以上的团购补贴；同时与辖区华侨城、爱妃堡婚礼艺术中心、保利上城等多家企业联合举办4场交友联谊活动，参与数达到230余人次，给青年人才面对面交流的机会，增强对辖区的认同感和向心力。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。如今，一系列诚意满满的暖心举措正在吸引人才扎根二七、奉献二七，凝聚起开创建设美好二七的强大力量。